Вход на сайт
с. Малая Сердоба, ул. Ленинская, 38. Тел.: (841-62) 2-11-54
Карта сайта
Версия для слабовидящих   |   Размер шрифта ААА   |   Цвет сайта ЦЦ
Главная » Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

22.06.2017 10:50 (Опубликовано)

 

Администрация Малосердобинского района объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы — главного специалиста по реализации молодежной политики, культуре и туризму администрации Малосердобинского района Пензенской области.

 

Наименование вакантной должности муниципальной службы: Главный специалист по реализации молодежной политики, культуре и туризму администрации Малосердобинского района Пензенской области

 

Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы

В соответствии с Положением о муниципальной службе в Малосердобинском районе Пензенской области (с последующими изменениями) на должность главного специалиста назначается лицо, имеющее высшее образования, стаж муниципальной службы не менее одного года либо стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет.

К должности главного специалиста по реализации молодежной политики, культуре и туризму предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам: - знание основных положений Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Пензенской области, устава муниципального образования, связанных с организацией деятельности органа местного самоуправления применительно к исполнению должностных обязанностей; - знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность; -знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требований к служебному поведению муниципального служащего; - профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей; - знание порядка работы со служебной информацией и документами, правил и норм делового общения; - знание основ управленческой деятельности и методик текущего и перспективного планирования, необходимых для осуществления своих обязанностей; - навыки работы с документами, деловой корреспонденцией; - навыки владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, коммуникабельность; - навыки планирования и рациональной организации рабочего времени; - навыки управленческой деятельности, планирования, прогнозирования последствий принимаемых решений, а также анализа и контроля их использования.

Должностные обязанности:

Главный специалист по реализации молодежной политики, культуре и туризму администрации Малосердобинского района Пензенской области:

    • организует реализацию на территории района политики в сфере развития культуры, спорта, реализацию молодежной политики.

    • осуществляет деятельность при проведении мероприятий по организации досуга и обеспечении жителей Малосердобинского района услугами учреждений культуры;

    • организует разработку и осуществление мер, направленных на укрепление межнационального и межконфессионального согласия, поддержку и развитие языков и культуры народов Российской Федерации, проживающих на территории Малосердобинского района, реализацию прав национальных меньшинств, обеспечение социальной и культурной адаптации мигрантов, профилактику межнациональных (межэтнических) конфликтов;

    • координирует организацию работы по библиотечному обслуживанию населения межпоселенческими библиотеками, комплектование и обеспечение сохранности их библиотечных фондов;

    • организует работу по созданию условий для обеспечения поселений, входящих в состав Малосердобинского района, услугами по организации досуга и услугами организаций культуры;

    • организует работу по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества в поселениях, входящих в состав Малосердобинского района;

    • координирует вопросы организации и осуществления мероприятий межпоселенческого характера по работе с детьми и молодежью;

    • координирует работу по созданию условий для осуществления деятельности, связанной с реализацией прав местных национально-культурных автономий на территории Малосердобинского района;

    • организует работу по оказанию содействия национально-культурному развитию народов Российской Федерации и реализации мероприятий в сфере межнациональных отношений на территории Малосердобинского района;

    • организует работу по созданию условий для развития туризма;

    • участвует в работе районного оргкомитета по подготовке и проведению Дня села;

    • вносит на рассмотрение Главе администрации района проекты документов по вопросам, входящим в его компетенцию;

    • осуществляет согласование проектов постановлений и распоряжений администрации района по вопросам, входящим в его компетенцию;

    • осуществляет подбор кадров и вносит предложения для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений культуры;

    • осуществляет прием граждан по курируемым направлениям деятельности администрации, в пределах своих полномочий, обеспечивает своевременное и в полном объеме рассмотрение их устных и письменных обращений с уведомлением граждан о принятии решений в установленный законодательством Российской Федерации срок;

    • составляет протоколы об административных правонарушениях в пределах компетенции, определенной законодательством;

    • организует доступ к информации о деятельности учреждений культуры и дополнительного образования детей Малосердобинского района.

    • участвует в разработке нормативных правовых актов администрации района, Решений Собрания представителей Малосердобинского района, которые согласовывает с заместителем главы администрации по социальным вопросам, муниципальными служащими администрации района, другими заинтересованными муниципальными служащими и работниками функциональных (отраслевых) органов администрации, юридическим сектором администрации района. Обеспечивает направление указанных актов в Прокуратуру Малосердобинского района на предварительную проверку соответствия указанных актов нормам действующего законодательства.

    • осуществляет на территории Малосердобинского района политику в сфере культуры, обеспечивающую необходимые условия для реализации конституционных прав граждан на свободу творчества, участие в культурной жизни и пользование учреждениями культуры и искусства, доступ к культурным ценностям и направленной на сохранение исторического и культурного наследия.

    • осуществление протекционизма (покровительства) в области культуры по отношению к наименее экономически и социально защищенным слоям и группам населения.

    • определение целей и приоритетов развития в развитии отдельных видов культурной деятельности, библиотечного и музейного дела, народного творчества, образования в сфере культуры на территории района.

    • управление деятельностью подведомственных организаций культуры. Обеспечение учреждений культуры квалифицированными кадрами, создает необходимые условия для наилучшего использования их знаний и опыта, организация повышения квалификации кадров, их переподготовку. Укрепление материально-технической базы учреждений культуры и искусства.

    • согласовывает нормативные и правовые документы, затрагивающие отрасль «Культура», принимаемые органами местного самоуправления района, в том числе, уставы муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования района;

    • проводит экспертизу учредительных документов подведомственных учреждений культуры и дополнительного образования, подготавливает и выносит предложения по их совершенствованию;

    • принимает участие в разработке и реализации муниципальных и межведомственных программ социокультурного развития Малосердобинского района, в реализации государственных программ Пензенской области и федеральных программ;

    • организовывает и контролирует проведение массовых мероприятий (фестивалей, конкурсов, выставок, театрализованных представлений, праздников и т.д.) районного уровня;

    • организовывает участие муниципальных учреждений культуры района в проведении мероприятий зонального и областного уровней;

    • участвует в обеспечении контроля за использованием финансовых средств подведомственными учреждениями культуры и дополнительного образования;

    • курирует деятельность молодежной администрации, молодежного парламента на территории Малосердобинского района;

    • соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, правила служебного поведения муниципального служащего, регламент Администрации района, порядок работы со служебной информацией и документами. Соблюдает правила делового этикета с руководством, коллегами и гражданами, обратившимися в Администрацию района;

    • поддерживает уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей, путем обучения на курсах повышения квалификации;

    • соблюдает ограничения и запреты, установленные законодательством о муниципальной службе и антикоррупционным законодательством;

    • не разглашает сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

    • уведомляет в установленном законом порядке о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

    • соблюдает при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

    • не исполняет неправомерные поручения руководителя. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по его мнению, неправомерным, представлять руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Пензенской области, муниципальных правовых актов Малосердобинского района, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме отказаться от его исполнения;

    • беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей. Поддерживать свое рабочее место, оборудование в исправном состоянии, порядке и чистоте;

    • возвратить при прекращении трудовых отношений материально-технические средства, переданные ему работодателем для выполнения трудовых обязанностей и служебное удостоверение;

    • сообщать работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

    • уведомлять Главу Администрации района, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

    • осуществлять работу по предупреждению коррупции в структурных подразделениях администрации района, подведомственных муниципальных учреждениях культуры и дополнительного образования детей района.

    • соблюдает правила делопроизводства, в том числе учитывает и хранит полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдает их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытие в командировку, в случае болезни или оставления должности.

 

Документы, необходимые для участия в конкурсе

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет на имя представителя нанимателя (работодателя):

1) заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в перечень должностей, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей);

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Документы, указанные в пунктах 3-8, представляются в подлинниках, которые после изготовления копий с них возвращаются, либо в копиях, заверенных в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Копии документов сверяются секретарем конкурсной комиссии с подлинными документами, после чего возвращаются гражданину.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в другом органе местного самоуправления, представляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р.

 

Место и время приема документов:

Документы принимаются в кабинете юридического сектора здания администрации Малосердобинского района Пензенской области по адресу: 442800, Пензенская область, село Малая Сердоба, улица Ленинская 38

Документы принимаются ежедневно с 9.00 до 16.00 с 23.06.2017.

Перерыв на обед с 12.00 до 13.00.

Выходные дни суббота и воскресенье.

Документы, представляются в администрацию Малосердобинского района Пензенской области в течение 15 календарных дней после дня опубликования объявления об их приеме.

 

Срок до истечения которого принимаются документы:

Документы, принимаются до 16.00 07.07.2017.

 

Дата, время и место проведения конкурса

Дата проведения конкурса:

18.07.2017 – тестирование и индивидуальное собеседование

Время проведения конкурса – в 10.00 час.

Место проведения конкурса — зал заседаний администрации Малосердобинского района Пензенской области по адресу: село Малая Сердоба, улица Ленинская 38

 

Условия проведения конкурса:

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным федеральным законодательством квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании проведенных конкурсных процедур в форме индивидуального собеседования.

Решение о допуске гражданина к участию в конкурсе или об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается конкурсной комиссией, в срок не более 5 календарных дней после дня окончания приема документов.

Конкурсная комиссия в срок не позднее 10 календарных дней со дня принятия соответствующего решения в письменном виде информирует граждан о допуске (об отказе в допуске) к участию в конкурсе.

Тестирование проводится по вопросам, связанным с муниципальной службой.

Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Оценка профессионального уровня кандидатов осуществляется на основе Методики оценки кандидатов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Малосердобинского района. Методика оценки кандидатов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Малосердобинского района размещена на официальном сайте администрации Малосердобинского района Пензенской области в разделе «Вакансии».

Победившим в конкурсе признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов по итогам оценки профессионального уровня кандидатов при проведении конкурсных процедур.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов, победитель определяется из числа этих кандидатов решением конкурсной комиссии.

Если по результатам конкурсных процедур каждый из кандидатов набрал сумму баллов, которая составляет менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия принимает решение о том, что в результате проведения конкурса не был выявлен победитель и конкурс признается несостоявшимся.

По итогам конкурса, на основании протокола конкурсной комиссии и итогов оценки профессионального уровня кандидатов представителем нанимателя (работодателя) принимается одно из следующих решений в форме правового акта:

1) о назначении кандидата, признанного победителем конкурса, на вакантную должность муниципальной службы и заключении с ним трудового договора;

2) о признании конкурса несостоявшимся.

Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается в случае:

1) отсутствия заявлений для участия в конкурсе;

2) подачи документов на участие в конкурсе только одним гражданином;

3) явки на конкурс только одного кандидата;

4) неявки всех кандидатов, допущенных к участию в конкурсе;

5) отсутствия кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы;

6) ни один из кандидатов не признан победителем конкурса;

7) отказа победителя конкурса от заключения трудового договора.

Конкурсная комиссия в течение 30 календарных дней со дня принятия решения представителем нанимателя (работодателя) об итогах конкурса информирует кандидатов, участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме и посредством размещения указанной информации на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 

Проект трудового договора:

«Трудовой договор

с муниципальным служащим Малосердобинского района

с. Малая Сердоба

«___» __________ 20______

 

 

Муниципальное образование – Малосердобинский район в лице представителя нанимателя – Главы администрации Малосердобинского района Макушкина Александра Васильевича, действующего на основании Устава Малосердобинского района, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин __________________________________________,

(Ф.И.О. гражданина),

именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий принимает на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в администрации Малосердобинского района, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Пензенской области, Законом Пензенской области от 10.10.2007 № 1390-ЗПО «О муниципальной службе в Пензенской области» и иными нормативными правовыми актами Пензенской области (далее - законодательство о муниципальной службе), трудовым законодательством, Уставом Малосердобинского района, муниципальными правовыми актами Малосердобинского района.

1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять обязанности по должности _____________________________________________________________________________

(полное наименование должности муниципальной службы)

_____________________________________________________________________________

в соответствии с прилагаемой к настоящему договору должностной инструкцией муниципального служащего.

1.3. В соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Пензенской области должность, замещаемая Муниципальным служащим в соответствии с настоящим договором, отнесена к ____________ группе должностей муниципальной службы в Пензенской области.

1.4. Настоящий договор регулирует трудовые и связанные с ним иные отношения между Работодателем и Муниципальным служащим, возникающие в связи с исполнением Муниципальным служащим обязанностей, предусмотренных настоящим договором.

1.5. Местом работы Муниципального служащего является: Администрация Малосердобинского района.

1.6. Дата начала работы: ____________________________.

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами Малосердобинского района.

2.2. Муниципальный служащий должен соблюдать и обеспечивать исполнение законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, Устава Малосердобинского района, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в Малосердобинском районе, иных муниципальных правовых актов Малосердобинского района, правил внутреннего трудового распорядка администрации Малосердобинского района, правил охраны труда и противопожарной безопасности и других актов администрации Малосердобинского района, а также настоящего договора.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

а) требовать от Муниципального служащего соблюдения и обеспечения исполнения законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, Устава Малосердобинского района, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в Малосердобинском районе, муниципальных правовых актов Малосердобинского района, настоящего трудового договора, должностной инструкции муниципального служащего, правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией и других актов органа местного самоуправления администрации Малосердобинского района;

б) поощрять Муниципального служащего за образцовое исполнение Муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, другие достижения по службе;

в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами Малосердобинского района;

3.2. Работодатель обязан:

а) обеспечить Муниципальному служащему условия труда, необходимые для исполнения им обязанностей в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами, обеспечить организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами Малосердобинского района;

в) соблюдать законодательство о муниципальной службе, трудовое законодательство, муниципальные правовые акты Малосердобинского района и условия настоящего трудового договора;

г) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

д) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами Малосердобинского района.

4. Оплата труда и гарантии Муниципального служащего

4.1. Оплата труда Муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере ___________ (________________________________________________),

(указать сумму прописью)

надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере _________ (__________________________________________________________);

(указать сумму прописью)

надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ________ (___________________________________________________________);

(указать сумму прописью)

процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере _______ (___________________________________________________________________________);

(указать сумму прописью)

доплаты за классный чин муниципального служащего в размере _______ (____________________________________________________________________________);

(указать сумму прописью)

денежного поощрения в размере ____________________________________________;

премии;

материальной помощи;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска.

Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат определяются в соответствии с Решение СП от 23.01.2009 № 320-31/II “О денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Малосердобинском районе Пензенской области».

4.2. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Иные гарантии Муниципальному служащему устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами Малосердобинского района.

5. Ответственность Муниципального служащего

5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

5.2. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

5.3 За несоблюдение Муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным Законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», Федеральным Законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются взыскания , предусмотренные статьей 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», в порядке и сроки, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» и принимаемым в соответствии с ним муниципальным правовым актом.

6. Служебное время и время отдыха

6.1. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность служебного времени (пятидневная 40-часовая (35 часовая, для женщин)- рабочая неделя с 2-мя выходными днями в субботу и воскресенье). Продолжительность рабочего дня 8 часов (7 - для женщин).

6.2. Муниципальному служащему предоставляется:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день, при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней, при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней, при стаже муниципальной службы более 15 лет – 10 календарных дней.

6.3. При предоставлении Муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

6.4. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.

7. Срок действия трудового договора

7.1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок (бессрочный).

8. Иные условия трудового договора

8.1. _____________________________________________________________________________

(указать иные условия по усмотрению работодателя, например, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы, о неразглашении охраняемой законом тайны и т.д. (см. статью 57 ТК РФ)

9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон.

9.2. При изменении Работодателем существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения, если Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено иное.

9.3. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде подписанных сторонами письменных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

9.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.

9.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй - у Муниципального служащего.

9.6. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания.

9.7. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором разрешаются в соответствии с законодательством о муниципальной службе, Трудовым кодексом Российской Федерации.

10. Реквизиты сторон

«Работодатель»

Глава администрации

Малосердобинского района

 

______________________А.В. Макушкин

м.п. (подпись)

«_____» _________________ __________ г.

 

 

ИНН 5822002659

Адрес: с.М.Сердоба, ул. Ленинская, 38

Тел. (842-62) 2-11-54

«Муниципальный служащий»

______________________________________

(Ф.И.О.)

______________________________________

 

______________________________________

(подпись)

«______» _______________ ____________ г.

 

Паспорт: серия ______ №_________________

Выдан _________________________________

Адрес: _________________________________

Страх. свид. № _________________________

Тел. ___________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сведения об источнике подробной информации о конкурсе:

Подробную информацию о конкурсе можно получить в отделе правовой, антикоррупционной и кадровой работы администрации Малосердобинского района по телефонам: (8416) 22-11-99, факс (8416) 22-11-54,; e-mail: maloserd_adm@sura.ru

Контактное лицо: Варыпаев Вадим Владимирович

Все вакансии »
» Последнее в разделе:
28.09.2017 14:37 Объявление о проведении конкурса на замещение должности главы администрации Малосердобинского района Пензенской области