Вход на сайт
с. Малая Сердоба, ул. Ленинская, 38. Тел.: (841-62) 2-11-54
Карта сайта
Версия для слабовидящих   |   Размер шрифта ААА   |   Цвет сайта ЦЦ
Главная » Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы — начальника управления образования администрации Малосердобинского района Пензенской области.

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы — начальника управления образования администрации Малосердобинского района Пензенской области.

30.08.2016 11:33 (Опубликовано)

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

 

Администрация Малосердобинского района объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы — начальника управления образования администрации Малосердобинского района Пензенской области.

 

Наименование вакантной должности муниципальной службы: Начальник управления образования администрации Малосердобинского района Пензенской области

Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы

1. К уровню профессионального образования – высшее образование.

2. К стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности - Обязательный стаж муниципальной (государственной) службы: не менее 3 лет, либо обязательный стаж работы по направлению подготовки: не менее 5 лет

      1. Профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей - необходимы знания основных положений Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Пензенской области, устава муниципального образования, связанных с организацией деятельности органа местного самоуправления применительно к исполнению должностных обязанностей; знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требований к служебному поведению муниципального служащего; профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей; знание основ работы с документами, правил и норм делового общения; знание основ планирования и рациональной организации рабочего времени; навыки владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, коммуникабельность.

Должностные обязанности:

Начальник Управления образования администрации Малосердобинского района Пензенской области:

1. Планирует, организует, регулирует и контролирует деятельность образовательных организаций района в целях осуществления государственной политики в области образования по вопросам:

  • реализации федеральной и региональной программ развития общего образования;

  • разработки и реализации муниципальной программы развития образования;

  • светского характера образования;

  • демократического государственно-общественного характера управления.

2. Организует учет детей школьного, дошкольного возрастов и выносит предложения по развитию сети образовательных организаций, изучает и анализирует потребности и запросы населения района в сфере предоставления образовательных услуг.

3. Участвует в подготовке и проведении аттестации образовательных организаций, контролирует соблюдение ими условий для обеспечения образовательного процесса, предусмотренных лицензией.

4. Осуществляет плановый комплексный и тематический контроль деятельности руководителей образовательных организаций по вопросам:

  • реализации прав граждан на получение бесплатного начального,основного общего и среднего (полного) общего,дошкольного, дополнительного образования;

  • соблюдения законодательства РФ в области образования, выполнения региональных нормативно-правовых актов ;

  • исполнения государственных образовательных стандартов;

  • реализации кадровой политики в сфере образования;

  • создания условий для профессионального самоопределения, творческого развития обучающихся;

  • создания условий для инновационной и экспериментальной работы.

5. Организует и контролирует проведение итоговой аттестации выпускников 9-х и 11-х классов общеобразовательных организаций.

6. Организует и контролирует результаты мониторинга качества образования в школах района.

7. Контролирует проведение аттестации педагогических и руководящих работников образовательных организаций, проведение курсовой подготовки и организации повышения квалификации педагогических и руководящих кадров.

8. Разрабатывает совместно с Управлением финансов администрации Малосердобинского района предложения по формированию местного бюджета в части расходов на образование, участвует в определении местных нормативов финансирования системы образования в целом и отдельных ее элементов в расчете на одного обучающегося, воспитанника по каждому виду, типу и категории муниципальной бюджетной образовательной организации.

9. Оказывает помощь подведомственным образовательным организациям в решении вопросов содержания и развития материально-технической базы.

10. Вносит предложения по представлению к присвоению почетных званий, награждению педагогических и руководящих работников образовательных организаций.

  1. Участвует в подготовке проектов постановлений и распоряжений администрации района, решений Собрания представителей по вопросам образования.

  2. Организует проведение педагогических конференций, совещаний, выставок передового педагогического опыта, конкурсов в сфере образования.

  3. Организует и возглавляет совет руководителей образовательных бюджетных организаций по вопросам образования, является председателем районной аттестационной комиссии.

  4. Рассматривает в установленном законодательством порядке письма, жалобы и обращения граждан по вопросам компетенции Управления образования.

  5. Ведет прием граждан по личным вопросам, обеспечивает выполнение их законных требований в области образования.

  6. Совместно с органами здравоохранения контролирует работу по охране жизни и здоровья детей в образовательных организациях района.

  7. Входит в состав комиссии по делам несовершеннолетних при администрации Малосердобинского района, решает вопросы безнадзорности и правонарушений среди подростков, не входящие в компетенцию указанной комиссии.

  8. Выполняет иные поручения главы администрации и его заместителей.

 

Документы, необходимые для участия в конкурсе

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет на имя представителя нанимателя (работодателя):

1) заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26.05.2005 № 667-р;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в перечень должностей, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей);

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Документы, указанные в пунктах 3-8, представляются в подлинниках, которые после изготовления копий с них возвращаются, либо в копиях, заверенных в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Копии документов сверяются секретарем конкурсной комиссии с подлинными документами, после чего возвращаются гражданину.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в другом органе местного самоуправления, представляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р.

 

Место и время приема документов:

Документы принимаются в кабинете юридического отдела здания администрации Малосердобинского района Пензенской области по адресу: село Малая Сердоба, улица Ленинская 38

Документы принимаются ежедневно с 9.00 до 16.00 с 01.09.2016.

Перерыв на обед с 12.00 до 13.00.

Выходные дни суббота и воскресенье.

Документы, представляются в администрацию Малосердобинского района Пензенской области в течение 15 календарных дней после дня опубликования объявления об их приеме.

 

Срок до истечения которого принимаются документы:

Документы, принимаются до 16.00 15.09.2016.

 

Дата, время и место проведения конкурса

Дата проведения конкурса:

30.09.2015 – индивидуальное собеседование

Время проведения конкурса – в 14.00 час.

Место проведения конкурса — зал заседаний администрации Малосердобинского района Пензенской области по адресу: село Малая Сердоба, улица Ленинская 38

 

Условия проведения конкурса:

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным федеральным законодательством квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании проведенных конкурсных процедур в форме индивидуального собеседования.

Решение о допуске гражданина к участию в конкурсе или об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается конкурсной комиссией, в срок не более 5 календарных дней после дня окончания приема документов.

Конкурсная комиссия в срок не позднее 10 календарных дней со дня принятия соответствующего решения в письменном виде информирует граждан о допуске (об отказе в допуске) к участию в конкурсе.

Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Оценка профессионального уровня кандидатов осуществляется на основе Методики оценки кандидатов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Малосердобинского района. Методика оценки кандидатов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Малосердобинского района размещена на официальном сайте администрации Малосердобинского района Пензенской области в разделе «Вакансии».

Победившим в конкурсе признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов по итогам оценки профессионального уровня кандидатов при проведении конкурсных процедур.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов, победитель определяется из числа этих кандидатов решением конкурсной комиссии.

Если по результатам конкурсных процедур каждый из кандидатов набрал сумму баллов, которая составляет менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия принимает решение о том, что в результате проведения конкурса не был выявлен победитель и конкурс признается несостоявшимся.

По итогам конкурса, на основании протокола конкурсной комиссии и итогов оценки профессионального уровня кандидатов представителем нанимателя (работодателя) принимается одно из следующих решений в форме правового акта:

1) о назначении кандидата, признанного победителем конкурса, на вакантную должность муниципальной службы и заключении с ним трудового договора;

2) о признании конкурса несостоявшимся.

Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается в случае:

1) отсутствия заявлений для участия в конкурсе;

2) подачи документов на участие в конкурсе только одним гражданином;

3) явки на конкурс только одного кандидата;

4) неявки всех кандидатов, допущенных к участию в конкурсе;

5) отсутствия кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы;

6) ни один из кандидатов не признан победителем конкурса;

7) отказа победителя конкурса от заключения трудового договора.

Конкурсная комиссия в течение 30 календарных дней со дня принятия решения представителем нанимателя (работодателя) об итогах конкурса информирует кандидатов, участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме и посредством размещения указанной информации на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 

Проект трудового договора:

Трудовой договор

с муниципальным служащим Малосердобинского района

с. Малая Сердоба

«___» __________ 20______

 

 

Муниципальное образование – Малосердобинский район в лице представителя нанимателя – Главы администрации Малосердобинского района Макушкина Александра Васильевича, действующего на основании Устава Малосердобинского района, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин _____________________________________________________________________________,

(Ф.И.О. гражданина),

именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий принимает на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в администрации Малосердобинского района, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Пензенской области, Законом Пензенской области от 10.10.2007 № 1390-ЗПО «О муниципальной службе в Пензенской области» и иными нормативными правовыми актами Пензенской области (далее - законодательство о муниципальной службе), трудовым законодательством, Уставом Малосердобинского района, муниципальными правовыми актами Малосердобинского района.

1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять обязанности по должности _____________________________________________________________________________

(полное наименование должности муниципальной службы)

_____________________________________________________________________________

в соответствии с прилагаемой к настоящему договору должностной инструкцией муниципального служащего.

1.3. В соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Пензенской области должность, замещаемая Муниципальным служащим в соответствии с настоящим договором, отнесена к ____________ группе должностей муниципальной службы в Пензенской области.

1.4. Настоящий договор регулирует трудовые и связанные с ним иные отношения между Работодателем и Муниципальным служащим, возникающие в связи с исполнением Муниципальным служащим обязанностей, предусмотренных настоящим договором.

1.5. Местом работы Муниципального служащего является: Администрация Малосердобинского района.

1.6. Дата начала работы: ____________________________.

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами Малосердобинского района.

2.2. Муниципальный служащий должен соблюдать и обеспечивать исполнение законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, Устава Малосердобинского района, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в Малосердобинском районе, иных муниципальных правовых актов Малосердобинского района, правил внутреннего трудового распорядка администрации Малосердобинского района, правил охраны труда и противопожарной безопасности и других актов администрации Малосердобинского района, а также настоящего договора.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

а) требовать от Муниципального служащего соблюдения и обеспечения исполнения законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, Устава Малосердобинского района, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в Малосердобинском районе, муниципальных правовых актов Малосердобинского района, настоящего трудового договора, должностной инструкции муниципального служащего, правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией и других актов органа местного самоуправления администрации Малосердобинского района;

б) поощрять Муниципального служащего за образцовое исполнение Муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, другие достижения по службе;

в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами Малосердобинского района;

3.2. Работодатель обязан:

а) обеспечить Муниципальному служащему условия труда, необходимые для исполнения им обязанностей в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами, обеспечить организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами Малосердобинского района;

в) соблюдать законодательство о муниципальной службе, трудовое законодательство, муниципальные правовые акты Малосердобинского района и условия настоящего трудового договора;

г) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

д) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами Малосердобинского района.

4. Оплата труда и гарантии Муниципального служащего

4.1. Оплата труда Муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере ___________ (________________________________________________),

(указать сумму прописью)

надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере _________ (__________________________________________________________);

(указать сумму прописью)

надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ________ (___________________________________________________________);

(указать сумму прописью)

процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере _______ (___________________________________________________________________________);

(указать сумму прописью)

доплаты за классный чин муниципального служащего в размере _______ (____________________________________________________________________________);

(указать сумму прописью)

денежного поощрения в размере ____________________________________________;

премии;

материальной помощи;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска.

Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат определяются в соответствии с Решение СП от 23.01.2009 № 320-31/II “О денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Малосердобинском районе Пензенской области».

4.2. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Иные гарантии Муниципальному служащему устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами Малосердобинского района.

5. Ответственность Муниципального служащего

5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

5.2. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

6. Служебное время и время отдыха

6.1. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность служебного времени (пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 2-мя выходными днями в субботу и воскресенье). Продолжительность рабочего дня 8 часов.

6.2. Муниципальному служащему предоставляется:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

6.3. При предоставлении Муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

6.4. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.

7. Срок действия трудового договора

7.1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок (бессрочный).

 

 

8. Иные условия трудового договора

8.1. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок _____________________________________________________________________________ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

8.2._____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать иные условия по усмотрению работодателя, например, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы, о неразглашении охраняемой законом тайны и т.д. (см. статью 57 ТК РФ)

9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон.

9.2. При изменении Работодателем существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения, если Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено иное.

9.3. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде подписанных сторонами письменных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

9.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.

9.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй - у Муниципального служащего.

9.6. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания.

9.7. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором разрешаются в соответствии с законодательством о муниципальной службе, Трудовым кодексом Российской Федерации.

10. Реквизиты сторон

«Работодатель»

Глава администрации

Малосердобинского района

 

______________________А.В. Макушкин

м.п. (подпись)

«_____» _________________ __________ г.

 

 

ИНН 5822002659

Адрес: с.М.Сердоба, ул. Ленинская, 38

Тел. (842-62) 2-11-54

«Муниципальный служащий»

______________________________________

(Ф.И.О.)

______________________________________

 

______________________________________

(подпись)

«______» _______________ ____________ г.

 

Паспорт: серия ______ №_________________

Выдан _________________________________

Адрес: _________________________________

Страх. свид. № _________________________

Тел. ___________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сведения об источнике подробной информации о конкурсе:

Подробную информацию о конкурсе можно получить в юридическом секторе администрации Малосердобинского района по телефонам: (8416) 22-11-99, факс (8416) 22-11-54,; e-mail: maloserd_adm@sura.ru

Контактное лицо: Варыпаев Вадим Владимирович

Все вакансии »
» Последнее в разделе:
22.06.2017 10:54 Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
22.06.2017 10:50 Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
18.01.2017 10:33 Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы — начальника Управления социальной защиты населения администрации Малосердобинского района Пензенской области.
18.01.2017 10:20 Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы — начальника отдела архитектуры, строительства и коммунального хозяйства администрации Малосердобинского района Пензенской области.
22.11.2016 14:51 Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы — главного специалиста по реализации молодежной политики, культуре администрации Малосердобинского района Пензенской области
2.11.2016 10:28 Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы — главного специалиста по реализации молодежной политики, культуре администрации Малосердобинского района Пензенской области
30.08.2016 11:33 Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы — начальника управления образования администрации Малосердобинского района Пензенской области.
30.08.2016 11:19 Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы — главного специалиста по реализации молодежной политики, культуре администрации Малосердобинского района Пензенской области.